2 Mart 2012 Cuma

Kişilik testi

Şimdi bi tane kişilik testi varmış. Önce adresi veriyorum:
Burdan en alttaki mavili kutucuk içindeki yazıya tıklayınız, devamını getiriniz.
Benimki etrafımdaki insanların genelde bana söylediği şeyler...
Öyle işte. Tıp. :)




 PowerHRM


Rengarenkbisi
Tarih : 2/3/2012 




RAPOR HAKKINDA:
· Bu rapor kişiye özeldir.
· Bu rapor D.I.S.C. Kişilik Envanteri'nin sonucunda otomatik olarak hazırlanmıştır.
· Bu raporun hazırlanmasında doktor William Moulton Marston'ın D.I.S.C. Teorisi esas alınmıştır.
· Bu raporun değerlendirilmesinde kullanılan norm, geçerlilik ve güvenilirlik çalışmaları Türk İnsan profiline özeldir.
· Yanıtların tutarlılığı özel bir formülle hesaplanmıştır. Ancak kesin sonuç olarak kullanılmamalıdır.
· Raporun kişiyi yansıtabilme gücü, kişinin envanteri tarafsız ve objektif bir şekilde doldurmasına bağlıdır.
· Bu rapor kişinin 'Doğal Karakter Profili' ve 'Ortama Uyarlanmış Karakter Profili' değerlendirilerek üretilmiştir.

(c) Telif Hakları Saklıdır. Glosis, PowerHRM 1997 - 2011
Burada yer alan tüm Bilgiilerin telif hakları Glosis Bilgisayar ve Yazılım Hiz.San.Tic.Ltd. Şirketine aittir.
www.powerhrm.com
 

Rengarenkbisi
D.I.S.C. Kişilik Envanteri Detay Profili ( 2/9 )

    Doğal
    Karakter Profili

 0289385
   Sadık-Ciddi (SC)
    Ortama Uyarlanmış
    Karakter Profili

 18729824
   Sadık-İz Bırakan (SI)

Stres Seviyesi : Çok düşük
Alındığı Tarih : 02-03-2012 21:17
Yanıtlanma Süresi : 5 dk.
     
En Baskın Faktör : S - Sadık
Ekip/Ortak'da Olması Tercih Edilen Faktörler : D - Dominant
     
ÖNE ÇIKAN
Karakter Özellikleri
GERİDE KALAN
Karakter Özellikleri
DEĞİŞKEN
Karakter Özellikleri
Sabır, tolerans
Düşünceli olmak
Paylaşımcılık
Kesinlik, detay odaklılık
Kendini motive etme
Bağımsızlık
Girişkenlik
Karizma, etkileyicilik
Bağımsızlık
Girişkenlik
Karizma, etkileyicilik
Israrcılık, sebat
Paylaşımcılık
Düşünceli olmak
Kesinlik, detay odaklılık
Farkındalık, gözlem
 
Verim Odaklılık
Zamanı doğru kullanma ve iş konsantrasyonunu kaybetmeme
Verim OdaklılıkZamanı doğru kullanma ve iş konsantrasyonunu kaybetmeme
Kendini motive etme
Motivasyon için gerekli dinamikleri kendi kendine sağlama
Kendini motive etmeMotivasyon için gerekli dinamikleri kendi kendine sağlama
Bağımsızlık
Mevcut kuralları sorgulama ve tek başına değiştirebilme
BağımsızlıkMevcut kuralları sorgulama ve tek başına değiştirebilme
Girişkenlik
Yabancı bir ortamda çekinmeden iletişime geçme rahatlığı
GirişkenlikYabancı bir ortamda çekinmeden iletişime geçme rahatlığı
Karizma, etkileyicilik
Başkalarını etkileyebilme ve arkasından sürükleyebilme
Karizma, etkileyicilikBaşkalarını etkileyebilme ve arkasından sürükleyebilme
Israrcılık, sebat
Sıkılmadan bir iş ile ilgilenebilme, sonunu getirme
Israrcılık, sebatSıkılmadan bir iş ile ilgilenebilme, sonunu getirme
Cana yakınlık, arkadaşlık
Arkadaşça yaklaşma, cana yakın pozitif olma
Cana yakınlık, arkadaşlıkArkadaşça yaklaşma, cana yakın pozitif olma
Sabır, tolerans
Karşındakilere karşı gerekli toleransı gösterebilme, alttan alma
Sabır, toleransKarşındakilere karşı gerekli toleransı gösterebilme, alttan alma
Paylaşımcılık
İşbirlikteliklerine açık olma, beraber hareket etme
Paylaşımcılıkİşbirlikteliklerine açık olma, beraber hareket etme
Düşünceli olmak
Karşısındakilerin duygu ve düşüncelerine dikkat etme, empati
Düşünceli olmakKarşısındakilerin duygu ve düşüncelerine dikkat etme, empati
Kesinlik, detay odaklılık
Bir işin detaylarına inerek eksiksiz olarak yapma
Kesinlik, detay odaklılıkBir işin detaylarına inerek eksiksiz olarak yapma
Farkındalık, gözlem
Çevresindeki kişi ve olaylarla ilgili olan bitenin takip edilmesi
Farkındalık, gözlemÇevresindeki kişi ve olaylarla ilgili olan bitenin takip edilmesi
        Kişinin doğal karakteri
       Kişinin ortama uyarlanmış olan tepkisi
(c) Telif Hakları Saklıdır. Glosis, PowerHRM 1997 - 2011
Burada yer alan tüm Bilgiilerin telif hakları Glosis Bilgisayar ve Yazılım Hiz.San.Tic.Ltd. Şirketine aittir.
www.powerhrm.com
 

Rengarenkbisi
D.I.S.C. Kişilik Envanteri Detay Profili ( 3/9 )

Genel Davranış Özellikleri
Rengarenkbisi baskın olarak 'Sadık', daha az baskın olarak 'Ciddi' karakter özelliklerinin etkisinde olduğundan dengeli, sakin, samimi ve uygulamacıdır. Hayat ile barışıktır. Stresi sevmez ve stresli ortamlarda bulunmak istemez. Büyük hırsları yoktur. Mevcut ortamda sıcak ve samimi ilişkileri ön plana çıkartır, bunların varlığı bu kişi için temel ihtiyaçtır.

Bu kişi tartışmalardan kaçar. Geleneklerine ve toplumda öne çıkan değerlere önem verir, tutucu ve inatçıdır. Çevresiyle iyi ilişkiler kurmak ister. Karşısındakini anlamaya çalışır, empati kurar. Duygusaldır. Zaman zaman kendinden taviz verebilir, toleransı yüksektir. Karşısındakilerinin duygu ve düşüncelerine önem verir, çevresini rahatsız etmemeye çalışır. Kendi tarafında ise rahatsız olduğu konuları içine atar.

Çevresi tarafından sevilir, sempatik, doğal ve sıcak tutumları ile tanınır. İyi bir sırdaş ve dinleyicidir. Yardım etmekten hoşlanır, verilen görevi en iyi şekilde tamamlar. İlk tanıştığında soğuk bir izlenim yaratır, duygularını belli etmez. Güven ortamıyla beraber samimiyeti ve arkadaşlığı artar.

Bireysel çalışmak yerine bu kişi, küçük takımlarda büyük sorumluluk gerektirmeyen stresten uzak görevleri tercih eder. Aileye önem verir, kendine özel zaman ayırmak ister.


İletişim
Rengarenkbisi çoğu zaman ilk adımı atmakta çekingendir. Bu nedenle yabancı ortamlarda genelde arka planda kalmayı seçebilir ve çevresiyle ilgilenmiyor gibi görünebilir. Ancak arkadaş çevresinde veya ortamı tanıdıktan sonra oldukça sosyal, samimidir. Özellikle sempatik tavırları sayesinde arkadaşları arasında çok sevilen bu kişi oldukça eğlenceli olabilir.

Bu kişinin duygusal yetenekleri de oldukça güçlüdür. Bu nedenle karşısındakilerin duygularını analiz etme ve başkalarının sorunlarıyla ilgilenme konusunda da ustadır. Başka bir deyişle, iyi bir dinleyici, dost ve güvenilir bir sırdaştır.

Stres konusunda bu kişi nispeten zayıftır. Stres bu kişiyi çok çabuk demotive eder. Özellikle bu stres işten daha çok ilişkiler ile ilgili ise kişinin daha çok içine döndüğünü ve daha kabullenici pasif bir duruma geçtiği gözlemlenir. Yüksek tolerans sınırlarını rağmen stresin devam etmesi durumunda bu kişi önceki tüm içine attığı konuları da ortaya çıkartacak şekilde sert saldırgan bir tavır sergileyebilir.

(c) Telif Hakları Saklıdır. Glosis, PowerHRM 1997 - 2011
Burada yer alan tüm Bilgiilerin telif hakları Glosis Bilgisayar ve Yazılım Hiz.San.Tic.Ltd. Şirketine aittir.
www.powerhrm.com
 
Rengarenkbisi
D.I.S.C. Kişilik Envanteri Detay Profili ( 4/9 )

İş ve Görevlendirme
Rengarenkbisi girdiği yeni ortamlarda içe dönük yapısı nedenice arka planda kalmayı tercih edebilir, ancak işin gereklilikleri durumunda gerekli iletişimi kurabilir. Bu kişi takım içinde görev almayı tercih etse de bireysel olarak da görev alabilir. Yeni bir iş başlatma konusunda direk sorumluluk almak istemez. Ancak iyi bir yardımcı ve destekleyicidir.

Bu kişi olaylara çoğunlukla pozitif yaklaşır, işin olumlu tarafını görmeye çalışır. Bakış açısı ise çoğu zaman duygusal insan odaklı, daha az mantığın öne çıktığı şekildedir. Genelde bu kişi rekabetten hoşlanmaz, sakin bir yapısı vardır. Bu kişi samimi çevresinde sosyal olmakla beraber yabancı ortamları çok tercih etmez. Dengeli bir çevresi vardır. İş odaklı olduğu kadar samimi kontaklarının sayısı da yüksektir.

İş yaparken ilgili prosedürlerin ve bilgilerin tanımlanmış olmasını bekler. Kısıtlı bilgi ile iş yapmak istemez. Kurallara son derece önem verir. Bu nedenle bu kişi çoğu zaman kuralları esnetmeden birebir uygulamaya çalışır. Bu kişi özenlidir, gerektiğinde detaylarla ilgilenmek ve operasyonel süreçlerde çalışmak zorunda kaldığında bunların üstesinden gelebilir. Ancak bunların rutin bir hale gelmesinden hoşlanmaz. Organize ve planlı hareket etmeye çalışır. Neyi ne zaman nasıl yapacağını önceden belirlemek ister.

Rengarenkbisi son derece yardımseverdir. Gerektiğinde sabırla karşısındakine yol gösterir ve destek olabilir. Bu kişi yanlış yapmaktan çekinse de zaman zaman bunu göz ardı ederek karar alabilir, seçimler yapabilir. Değişime dirençlidir. Mevcut düzeni korumaya çalışır. Bildiğini değiştirmek istemez. Toplumun kabul ettiği değerlere önem verir.

Samimi bir çalışma ortamı içinde sabır ve konsantrasyon gerektiren operasyonel, prosedürel veya detay çalışma isteyen tasarım işleri bu kişi için idealdir. İnsana olan sevgisi nedeniyle psikoloji, sosyoloji, sağlık sektörü serbest veya danışman olarak çalışabileceği işler, yazar, ressam, müzisyen, grafiker gibi meslekler, laboratuar ortamındaki görevler, bilimsel içerikli görevler, felsefe, tercümanlık işleri bu kişiye uygundur.


Karar Alma
Bu kişi karar alırken dikkatlidir. Tüm verileri, rapor sonuçlarını ve detayları incelemek ister ama fırsat bulamadığı noktada da karar alabilir. Bağımsız karar almamayı tercih eder. Aldığı kararlarda kendince belirlediği bir otoritenin veya üstünün onayını ister. Ancak benzer kararlarda yeniden bir onay sürecini ihtiyacı yoktur. Bu nedenle çoğu zaman sisteme uygun, sistemin kuralları doğrultusunda bir sonuca varır. Bu kişi bu kararlarda olası sonuçları ve sonraki adımları analiz eder, her zaman en iyi, en performanslı olanı seçmeye çalışır. Diğer yandan bu kişi baskı altında, özellikle de bu durumla ilk defa karşılaşıyorsa çoğunlukla strese girebilir ve karar alma süreci daha da yavaşlayabilir.

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder

Çorbada senin de tuzun bulunsun ;) :)