Kişilik testi

Şimdi bi tane kişilik testi varmış. Önce adresi veriyorum:

http://www.sinavdirgecer.com/page/disc-kisilik-envanteri

Burdan en alttaki mavili kutucuk içindeki yazıya tıklayınız, devamını getiriniz.

Benimki etrafımdaki insanların genelde bana söylediği şeyler...

Öyle işte. Tıp. :)

 

Rengarenkbisi

Tarih : 2/3/2012 

RAPOR HAKKINDA:
· Bu rapor kişiye özeldir.
· Bu rapor D.I.S.C. Kişilik Envanteri'nin sonucunda otomatik olarak hazırlanmıştır.
· Bu raporun hazırlanmasında doktor William Moulton Marston'ın D.I.S.C. Teorisi esas alınmıştır.
· Bu raporun değerlendirilmesinde kullanılan norm, geçerlilik ve güvenilirlik çalışmaları Türk İnsan profiline özeldir.
· Yanıtların tutarlılığı özel bir formülle hesaplanmıştır. Ancak kesin sonuç olarak kullanılmamalıdır.
· Raporun kişiyi yansıtabilme gücü, kişinin envanteri tarafsız ve objektif bir şekilde doldurmasına bağlıdır.
· Bu rapor kişinin 'Doğal Karakter Profili' ve 'Ortama Uyarlanmış Karakter Profili' değerlendirilerek üretilmiştir.

---

(c) Telif Hakları Saklıdır. Glosis, PowerHRM 1997 - 2011
Burada yer alan tüm Bilgiilerin telif hakları Glosis Bilgisayar ve Yazılım Hiz.San.Tic.Ltd. Şirketine aittir.
www.powerhrm.com

 

Rengarenkbisi D.I.S.C. Kişilik Envanteri Detay Profili ( 2/9 )

Doğal     Karakter Profili   0 28 93 85    Sadık-Ciddi (SC)     Ortama Uyarlanmış     Karakter Profili   18 72 98 24    Sadık-İz Bırakan (SI) Stres Seviyesi : Çok düşük Alındığı Tarih : 02-03-2012 21:17 Yanıtlanma Süresi : 5 dk.       En Baskın Faktör : S - Sadık Ekip/Ortak'da Olması Tercih Edilen Faktörler : D - Dominant       ÖNE ÇIKAN Karakter Özellikleri GERİDE KALAN Karakter Özellikleri DEĞİŞKEN Karakter Özellikleri Sabır, tolerans Düşünceli olmak Paylaşımcılık Kesinlik, detay odaklılık Kendini motive etme Bağımsızlık Girişkenlik Karizma, etkileyicilik Bağımsızlık Girişkenlik Karizma, etkileyicilik Israrcılık, sebat Paylaşımcılık Düşünceli olmak Kesinlik, detay odaklılık Farkındalık, gözlem   Verim Odaklılık Zamanı doğru kullanma ve iş konsantrasyonunu kaybetmeme Kendini motive etme Motivasyon için gerekli dinamikleri kendi kendine sağlama Bağımsızlık Mevcut kuralları sorgulama ve tek başına değiştirebilme Girişkenlik Yabancı bir ortamda çekinmeden iletişime geçme rahatlığı Karizma, etkileyicilik Başkalarını etkileyebilme ve arkasından sürükleyebilme Israrcılık, sebat Sıkılmadan bir iş ile ilgilenebilme, sonunu getirme Cana yakınlık, arkadaşlık Arkadaşça yaklaşma, cana yakın pozitif olma Sabır, tolerans Karşındakilere karşı gerekli toleransı gösterebilme, alttan alma Paylaşımcılık İşbirlikteliklerine açık olma, beraber hareket etme Düşünceli olmak Karşısındakilerin duygu ve düşüncelerine dikkat etme, empati Kesinlik, detay odaklılık Bir işin detaylarına inerek eksiksiz olarak yapma Farkındalık, gözlem Çevresindeki kişi ve olaylarla ilgili olan bitenin takip edilmesi          Kişinin doğal karakteri        Kişinin ortama uyarlanmış olan tepkisi

(c) Telif Hakları Saklıdır. Glosis, PowerHRM 1997 - 2011 Burada yer alan tüm Bilgiilerin telif hakları Glosis Bilgisayar ve Yazılım Hiz.San.Tic.Ltd. Şirketine aittir. www.powerhrm.com

 

Rengarenkbisi D.I.S.C. Kişilik Envanteri Detay Profili ( 3/9 )

Genel Davranış Özellikleri Rengarenkbisi baskın olarak 'Sadık', daha az baskın olarak 'Ciddi' karakter özelliklerinin etkisinde olduğundan dengeli, sakin, samimi ve uygulamacıdır. Hayat ile barışıktır. Stresi sevmez ve stresli ortamlarda bulunmak istemez. Büyük hırsları yoktur. Mevcut ortamda sıcak ve samimi ilişkileri ön plana çıkartır, bunların varlığı bu kişi için temel ihtiyaçtır. Bu kişi tartışmalardan kaçar. Geleneklerine ve toplumda öne çıkan değerlere önem verir, tutucu ve inatçıdır. Çevresiyle iyi ilişkiler kurmak ister. Karşısındakini anlamaya çalışır, empati kurar. Duygusaldır. Zaman zaman kendinden taviz verebilir, toleransı yüksektir. Karşısındakilerinin duygu ve düşüncelerine önem verir, çevresini rahatsız etmemeye çalışır. Kendi tarafında ise rahatsız olduğu konuları içine atar. Çevresi tarafından sevilir, sempatik, doğal ve sıcak tutumları ile tanınır. İyi bir sırdaş ve dinleyicidir. Yardım etmekten hoşlanır, verilen görevi en iyi şekilde tamamlar. İlk tanıştığında soğuk bir izlenim yaratır, duygularını belli etmez. Güven ortamıyla beraber samimiyeti ve arkadaşlığı artar. Bireysel çalışmak yerine bu kişi, küçük takımlarda büyük sorumluluk gerektirmeyen stresten uzak görevleri tercih eder. Aileye önem verir, kendine özel zaman ayırmak ister. İletişim Rengarenkbisi çoğu zaman ilk adımı atmakta çekingendir. Bu nedenle yabancı ortamlarda genelde arka planda kalmayı seçebilir ve çevresiyle ilgilenmiyor gibi görünebilir. Ancak arkadaş çevresinde veya ortamı tanıdıktan sonra oldukça sosyal, samimidir. Özellikle sempatik tavırları sayesinde arkadaşları arasında çok sevilen bu kişi oldukça eğlenceli olabilir. Bu kişinin duygusal yetenekleri de oldukça güçlüdür. Bu nedenle karşısındakilerin duygularını analiz etme ve başkalarının sorunlarıyla ilgilenme konusunda da ustadır. Başka bir deyişle, iyi bir dinleyici, dost ve güvenilir bir sırdaştır. Stres konusunda bu kişi nispeten zayıftır. Stres bu kişiyi çok çabuk demotive eder. Özellikle bu stres işten daha çok ilişkiler ile ilgili ise kişinin daha çok içine döndüğünü ve daha kabullenici pasif bir duruma geçtiği gözlemlenir. Yüksek tolerans sınırlarını rağmen stresin devam etmesi durumunda bu kişi önceki tüm içine attığı konuları da ortaya çıkartacak şekilde sert saldırgan bir tavır sergileyebilir.

(c) Telif Hakları Saklıdır. Glosis, PowerHRM 1997 - 2011 Burada yer alan tüm Bilgiilerin telif hakları Glosis Bilgisayar ve Yazılım Hiz.San.Tic.Ltd. Şirketine aittir. www.powerhrm.com

 

Rengarenkbisi D.I.S.C. Kişilik Envanteri Detay Profili ( 4/9 )

İş ve Görevlendirme Rengarenkbisi girdiği yeni ortamlarda içe dönük yapısı nedenice arka planda kalmayı tercih edebilir, ancak işin gereklilikleri durumunda gerekli iletişimi kurabilir. Bu kişi takım içinde görev almayı tercih etse de bireysel olarak da görev alabilir. Yeni bir iş başlatma konusunda direk sorumluluk almak istemez. Ancak iyi bir yardımcı ve destekleyicidir. Bu kişi olaylara çoğunlukla pozitif yaklaşır, işin olumlu tarafını görmeye çalışır. Bakış açısı ise çoğu zaman duygusal insan odaklı, daha az mantığın öne çıktığı şekildedir. Genelde bu kişi rekabetten hoşlanmaz, sakin bir yapısı vardır. Bu kişi samimi çevresinde sosyal olmakla beraber yabancı ortamları çok tercih etmez. Dengeli bir çevresi vardır. İş odaklı olduğu kadar samimi kontaklarının sayısı da yüksektir. İş yaparken ilgili prosedürlerin ve bilgilerin tanımlanmış olmasını bekler. Kısıtlı bilgi ile iş yapmak istemez. Kurallara son derece önem verir. Bu nedenle bu kişi çoğu zaman kuralları esnetmeden birebir uygulamaya çalışır. Bu kişi özenlidir, gerektiğinde detaylarla ilgilenmek ve operasyonel süreçlerde çalışmak zorunda kaldığında bunların üstesinden gelebilir. Ancak bunların rutin bir hale gelmesinden hoşlanmaz. Organize ve planlı hareket etmeye çalışır. Neyi ne zaman nasıl yapacağını önceden belirlemek ister. Rengarenkbisi son derece yardımseverdir. Gerektiğinde sabırla karşısındakine yol gösterir ve destek olabilir. Bu kişi yanlış yapmaktan çekinse de zaman zaman bunu göz ardı ederek karar alabilir, seçimler yapabilir. Değişime dirençlidir. Mevcut düzeni korumaya çalışır. Bildiğini değiştirmek istemez. Toplumun kabul ettiği değerlere önem verir. Samimi bir çalışma ortamı içinde sabır ve konsantrasyon gerektiren operasyonel, prosedürel veya detay çalışma isteyen tasarım işleri bu kişi için idealdir. İnsana olan sevgisi nedeniyle psikoloji, sosyoloji, sağlık sektörü serbest veya danışman olarak çalışabileceği işler, yazar, ressam, müzisyen, grafiker gibi meslekler, laboratuar ortamındaki görevler, bilimsel içerikli görevler, felsefe, tercümanlık işleri bu kişiye uygundur. Karar Alma Bu kişi karar alırken dikkatlidir. Tüm verileri, rapor sonuçlarını ve detayları incelemek ister ama fırsat bulamadığı noktada da karar alabilir. Bağımsız karar almamayı tercih eder. Aldığı kararlarda kendince belirlediği bir otoritenin veya üstünün onayını ister. Ancak benzer kararlarda yeniden bir onay sürecini ihtiyacı yoktur. Bu nedenle çoğu zaman sisteme uygun, sistemin kuralları doğrultusunda bir sonuca varır. Bu kişi bu kararlarda olası sonuçları ve sonraki adımları analiz eder, her zaman en iyi, en performanslı olanı seçmeye çalışır. Diğer yandan bu kişi baskı altında, özellikle de bu durumla ilk defa karşılaşıyorsa çoğunlukla strese girebilir ve karar alma süreci daha da yavaşlayabilir.